二十五局实业公司纪委 把监督挺在前面 在“治未病”上积极作为

来源:本站原创 作者:杨春梅  时间:2019-11-07 【字体:

“如何促进纪检监察工作品质提升?”“怎样发挥纪检监督作用助力企业高质量发展?”面对新形势新任务新要求,二十五局实业公司纪委始终把监督作为首要职责、基本职责,强化常态化、近距离、可视化的日常监督,在“治未病”上积极作用,切实提高监督实效。

做实风险防控,实现日常监督全覆盖

廉洁风险防控工作是纪检组织日常监督的重要举措,近年来,该公司逐步推进、层层深入地把廉洁风险防控工作渗透到基层事业部(项目部)、机关职能部门,先后制作了《廉洁风险防控手册》《廉洁风险防控监督检查表》等。今年以来,该公司纪委坚持从实际出发,两次组织机关部门和相关事业部对廉洁风险源进行再查找、再识别、再分析,进一步完善了廉洁风险库。同时,积极深入基层、深入职工群众做调查研究,了解风险防控的具体效果、存在的问题,并针对“如何更好地做好廉洁风险防控监督检查工作”听取基层干部职工的意见。10月份,通过书面调查的方式,共收集到自查问题9条、意见和建议22条。根据基层事业部提出的监督检查表格不够清晰、操作不便等问题,该公司纪检工作部门结合各业务板块的特点和实际,有针对性地对《监督检查表》和监督工作流程进行了完善,使监督工作更清晰,日常监督更有效。

坚持谈心谈话,强化监督预警机制

该公司纪委坚持前移监督关口,强化防范预警,用好用活第一种形态。广泛开展常规性谈话,推进约谈常态化,注重警示诫勉和教育提醒并重,全面了解掌握党员干部的思想、工作和生活情况,既盯紧“八小时”之内,又看住“八小时”之外,既提要求、讲道理,促使被反映的党员干部及时警醒触动,自觉筑牢思想防线,避免“小错不纠酿大祸”,又面对面“有温度”交流谈话,及时“拉一把”。对基层事业部(项目部)班子成员,就落实党风廉政建设工作、落实监督责任进行谈话“全覆盖”;对新提拔的干部开展任前廉政谈话,上好“廉政第一课”;对党员干部存在的苗头性、倾向性问题,及时约谈教育,做到早发现、早提醒、早纠正。该公司纪委今年以来共开展谈心谈话73人次,占在岗职工的29.6%。

强化“监督的再监督”,整合监督力量

该公司纪委积极整合监督资源,形成监督合力,加强对职能部门的“再监督”,起草了《纪检组织对机关职能部门履行监督管理职责进行再监督的实施办法》,进一步细化“再监督”举措,督促职能部门充分发挥监督作用。10月份,根据业务拓展的实际,公司纪委督促职能部门及时完善合同管理、物业租赁管理、物贸供应商选择等方面的制度办法共6项,促进各项经营管理制度化、流程化、规范化。同时,该公司坚持培养和加强监督力量,对表现好的纪检干部进行了提级使用,并修订《党风政纪监督员管理办法》,加强专兼职纪检干部的管理,对基层兼职纪检干部给予岗位补贴,提高其工作积极性,积极培养善于监督、敢于监督的专兼职纪检干部队伍。